Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Не так давно работаю в этой компании, но опыт работы в других компаниях позволяет мне с уверенностью сказать, что я довольна тем, что попала сюда. Отличный коллектив, никаких поздних задержек на работе. Если работаешь, то и зарабатываешь. Есть куда расти и тебе в этом помогут. Уже на собственном опыте убедилась в этом.
Прошла стажировку. Договор не подписывала. Всё заплатили, и даже больше чем должны были. Люди вокруг приятные, отзывчивые, как коллеги так и начальство. Веди себя нормально и всё будет у тебя хорошо. Твой заработок зависит только от тебя, условия все предоставлены. Законный обед (что немаловажно!) тоже есть. Неоплачиваемые отпуска и больничные? Неприятно, но не смертельно. Сейчас на многих фирмах такие условия.
В компании работаю уже год. В целом компания хорошая. Коллектив слаженный и опытный. Для тех кто хочет работать есть все возможности,чтоб хорошо зарабатывать ,получить опыт и повышение.Надеюсь,что буду работать долго,потому что такой коллектив и такое начальство нужно ещё поискать!!!
Компания достаточно узнаваемая в интернете. Профессиональный подход к подбору персонала. Т.к. компания большая, используется индивидуальный подход к соискателю. Коллектив слаженный и опытный. Стажировка оплачивается, это оговаривается на собеседовании и действительно так и есть. Компания заслуживает доверия и рассмотрения её как место работы так и как обучающую платформу.
Положительные стороны: 1) Работа в команде с настоящими профи; 2) Культура общения и философия корпорации; 3) Лояльность и понимание сотрудников; 4) Удобный график работы; 5) Возможность развития в корпорации, можно расти в любом направлении. Отрицательные стороны: Очень трудно сказать что-то плохое. Если оставаться человеком и компетентным сотрудником в компании, нести ответственность за свои действия, то никаких проблем не будет.
Жаль людей которые только и могут, что рассуждать об осторожности и дальновидности… Используя при этом абсолютно не достоверные источники. Человек, который просто скопипастил инфо с форума из сообщения какой то «Ирен» датированного 20.11.2008!!!! При этом даже не додумался его хоть немного изменить… Это говорит только о том, что сам не понимает что пишет, лишь бы навредить=) К сожалению правила сайта не позволяют оставлять ссылки, я бы кинула на этот форум. Но кому это интересно могут убедиться, вставив текст отзыва в поисковик.. Люди думают, что употребляя разного рода термины и ссылаясь (необоснованно) на важные документы смогут убедить в своей правоте. В данном отзыве я увидела всего лишь абсолютно не слаженный набор слов. А контракт заключается с первого дня стажировки, естественно иногда люди ее и не проходят))) никто этого никогда не скрывает и золотых гор не обещает)) Я ЗНАЮ, потому что работаю здесь не первый год! Предлагаю почитать выдержку из законодательного справочника Лига:Закон: «вЂў по трудовому договору работник обязуется выполнять работу, определенную соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Другими словами, законодатель закрепил только обязательство сторон по выполнению работы и ее оплате. Что же касается других условий труда, то собственник (уполномоченный им орган) обязан обеспечить их в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон; • в контракте стороны оговаривают не только срок его действия, права и обязанности, но также и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работников, расторжения контракта, в том числе досрочного, и т. д. При этом все условия и нормы в контракте расписываются детально: права и обязанности сторон, их ответственность, режим труда и отдыха, социально-бытовые условия, формы и размеры вознаграждения за работу, порядок решения споров, возможности выплаты дополнительного выходного пособия, предоставления работнику специальных льгот и компенсаций в результате причинения вреда и пр. Как видите, третье отличие показывает нам, что воля сторон контракта имеет более широкую сферу проявления в выборе и установлении условий труда и материального обеспечения. » Работай и показывай результат, а не вычитывай часами контракты, ничего в них не понимая ! @Гость
ООО "Актив ВИД" принимает на работу людей, заключая с ними трудовой КОНТРАКТ, чем нарушает нормы трудового законодательства. А именно, в соответствии со статьей 21 КЗоТ Украины контракт является особой формой трудового договора и сфера его применения определяется законами Украины. Собственник или уполномоченный им орган может требовать от работника, работающего по бессрочному трудовому договору, заключения контракта только в том случае, если он относится к категории работников, которые согласно законам Украины работают по контракту. Ни одна из должностей в ООО "Актив ВИД" не относится к такой категории, но заключать предлагают именно КОНТРАКТ. Ведь по нему уволить неугодного сотрудника легче. Да и условия в этом контракте, мягко говоря, оставляют желать лучшего, все пункты прописаны исходя из интересов работодателя. Понятие соцпакета не предусмотрено и забыто.Увы... Так вот, заключение контракта в случаях, не предусмотренных законами Украины, не допускается, поскольку это снижает уровень социальной защищенности работников и противоречит требованиям Конвенции МОТ N 158 (1982 г.), ратифицированной Украиной 04.02.94 г.. В соответствии со статьей 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях нарушение требований законодательства о труде влечет наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, которым предоставлено право приема на работу, [на] граждан — собственников предприятий или уполномоченных ими лиц до десяти минимальных размеров заработной платы. Вот так, а вы говорите честная компания, хорошие люди.
Компания супер!Поверьте,я перед тем как устроиться на эту работу прошла как минимум 5 собеседований,была в двух компаниях где занимаются сетевым маркетингом!Эта компания честная и порядочная,ничего не темнят и говорят всё как есть,и я очень рада,что прошла стажировку и меня взяли на работу!Есть все возможности,чтоб хорошо зарабатывать без нервов,переработок и т.д.Надеюсь,что буду работать долго,потому что такой коллектив и такое начальство нужно ещё поискать!!!
К сожалению, такие качества, как профессионализм, целеустремленность, настойчивость, трудолюбие и мудрость - присущи далеко не всем соискателям и сотрудникам. Поэтому все больше обиженных и оскорбленных...Но те, кто все же соответствует этим критериям, — развивается, зарабатывает и строит карьеру в Активе!
Из всего, что сказано в отзыве, согласна только с этим: "не спорь с дураком, проходящие мимо люди могут не увидеть разницу между вами". Дай Вам Бог найти хорошую во всех смыслах для Вас работу и не столкнуться с настоящими «лохотронщиками», которых сейчас, к сожалению, действительно очень много.
Ээххх, не хотела все это комментировать, просто уже смешно, один и тот же отзыв на разных сайтах под разными именами и полом. В этом отзыве имя сменила, пол забыла)) Поэтому у нас в компании работают только доброжелательные, оптимистичные, целеустремленные и отзывчивые люди, каждый из которых вносит свою, неоценимую лепту в развитие организации и получает за это достойное материальное вознаграждение!
Вроде как неплохой коллектив??? до конца так и не понял. Изначально с виду и по общению похожи на порядочных людей? Денег за стажировку не получите, даже если она закончилась не по вашей вине (могут сказать что перезвонят вам после решения возникших в компании трудностей для дальнейшего прохождения стажировки и на этом без денег ваше знакомство с этим работодателем закончится). Требуйте заключения договора и если они вам без причины скажут что у них что то не получается, либо по ещё каким то причинам — вместе с их договором не стесняйтесь идите пишите заявление в ПРОКУРАТУРУ.
