Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Итак, я как бывший сотрудник данной шаражкиной конторки, что же я могу хорошего о ней написать в качестве вступления? — наверное ни-че-го, ибо никаких положительных сторон работы здесь Я НЕ СМОГ РАССМОТРЕТЬ ДАЖЕ ПОД МИКРОСКОПОМ, хотя пытался достаточно продолжительное время, наблюдал, присматривался. Максимум, что могу рекомендовать, КАК ВАРИАНТ для студентов — обучиться работать на станках, напороть им брака за те копейки, что они платят, и благополучно съ***ться, но не более. И уж совсем не вариант — даже для мало мальских специалистов (специалистов уважающих себя и свой труд), ибо размер з/п просто таки поражает в его микроскопических масштабах, а величина хамства со стороны различного рода ублюдков, о которых будет сказано в графе ниже, зашкаливает по всем мыслимым и немыслимым критериям бесконечно великих величин. Отрицательные стороны компании 1). Условия труда на Таврии-Магна странная вещь, они вроде бы есть, но все же их нет. Вся внешность предприятия здесь абсолютно показушная и носит, скорее театрально-сценический характер без преувеличения. Поскольку любого потенциального работника, как бы невзначай, проводят по цеху, вот мол как у нас красиво, а значит и, якобы, благополучно. Одним словом — ДО*** ПАФОСА, А НА ДЕЛЕ ОБЫКНОВЕННАЯ КУРИННАЯ *ОПА. 2). Требования к сотрудникам от глупого до смешного. Например, для всех новых сотрудников, совсем уж неприлично, если ты не совмещаешь в себе и технолога, и исполнителя на станках с ЧПУ — здесь тебе ничего хорошего не ви-да-ть. Или нельзя пользоваться местными отопительными системами типа UFO (это мы так экономим электроэнергию), хотя они для того и стоят, чтобы пользоваться, греться. А еще за это могут легко снять от 10% премии. Но ни прежние, ни нынешние "рукамиводители" не позаботились об отоплении производственного помещения в зимний период. А еще могут снять от 10 до 100% премии за любую ***ню, лишь бы снять, лишь бы не заплатить. По принципу: не заплатил, значит заработал, себе в карман. К старым работникам отношение значительно мягче, а это значит, что если ты, уважаемый Анон, решился здесь работать, будь готов к тому, что всё то что простительно для другого, расстрельная статья — для тебя. Старый может спокойно загнать в брак 10 кг алюминия и 2 недели труда нескольких людей и ему НИ***, а ты поцарапаешь ногтем какое-нить дешевое *овно в 3 копейки и на тебя еще напишут БракАкт со всеми вытекающими. Они могут спокойно загнать мерительный щуп стоимостью в 2500 евро и НИ***, а ты споткнешься, сломаешь себе шею в темнотище во 2й или 3й смене, и потом еще, *ука "с того света" напишешь им обьяснительную, какого *** у них на 500 кг болванке след от твоего ботинка. Одним словом — НЕСПРАВЕДЛИВОСТЬ ТОРЖЕСТВУЕТ. 3). Мой любимый пункт, ЗАРПЛАТА. Зарплата здесь хорошая… но маленькая) прям как в том анекдоте, да. Если 1700 "на руки"/мес для тебя за***сь, ласкаво просимо. А если ты считаешь, что это ***ня, а не заработок, беги отсюда. Что интересно, если на других предприятиях инструментального типа, периодически з/п обычно растёт, то здесь, соответственно падает. И уж совсем хорошо, если НЕ падает, а остается на уровне где-то 2008 года. Зато у мастера — от 4-х и выше по карьерной лестнице, все остальные молча отсасывают с этими своими "шестыми разрядами". Одним слом — Ес НЕТ, а то что они платят называется по-другому. 4). На собеседовании у диреХтора сплошная ложь и ****ёж, одни понты и пафос, нельзя ничему верить на слово, подойди к любому первому встречному рабочему и спроси, так ли это на самом деле аль нет. Но вне присутствия ГЛАВНЫХ ДЕЙСТВУЮЩИХ ЛИЦ: в роли Директора — БИЛЫЙ, он же СЛАВИК, он же СЯВА, он же "МНЕ ЗДЕСЬ НЕЧЕГО ТЕРЯТЬ, Я НА ЭТУ ДОЛЖНОСТЬ НЕ САМ ПРИШЕЛ — МЕНЯ ПОЗВАЛИ", в роли Начальника Цеха — ОЛЕГ, он же ГОРБ, он же "КРАСНОРЫЛЫЙ ЛУПОГЛАЗЫЙ ЧЕРНЫЙ ВУРДАЛАК", в роли Мастера участка — какой-то усатый *ер в очках с хитрецой на **ле. БИЛЫЙ может рассказать Вам на собеседовании сказку про зарплату до 7 тыщ в месяц за обслуживание 2х и более станков и работу в вечернее и ночное время, про заграничные контракты из Канады, Франции, Италии, Германии и еще ХЗ откуда, НО ОН НИКОГДА НЕ СКАЖЕТ ПРАВДУ, НАСКОЛЬКО ТАВРИЯ-МАГНА В *ОПЕ, о том, что предприятие уже как минимум 2 года ни*** не украино-канадское, а просто на попечении коммунара, который уже сдох и завонялся. А Горб, будь ты хоть семи пядей во лбу, специалист, никогда не пойдет тебе на встречу ни по какому вопросу, в том числе повышение тарифного разряда, а на*** переплачивать? И вообще, здесь тебя никто никогда не оценит, не ценит твою работу, все твои заслуги будут делить на всех, а твои про**ы будут вешать тебе на шею и ставить клеймо на лоб, что ты *ука, ***, который и эти полторы тыщи *** заработал, а еще чего-то там пиЩишь. Одним словом — ОЧЕНЬ ПЕЧАЛЬНАЯ ПОВЕСТЬ. 5). Коллектив. Коллектив здесь разношерстный, но в общей массе своей нормальный, даже почти хороший. Но ***, как известно, хватает везде. Например, всем известный наш стукач, он же системный администратор со звучной фамилией САВОСЬКИН, *** редкостный. Видеонаблюдения окружают тебя со всех сторон и в любое время суток и года. Всё пишется, всё докладывается, премии худеют за любую ***ню. Билый рад, а Горб тем паче. Одним словом — КОЛЛЕКТИВ НОРМАЛЬНЫЙ. 6). ПЕРСПЕКТИВЫ. Короче, одним словом — ИХ НЕТ. Точнее они есть, но не у вас. Итог: думайте сами, куда влезаете. Будьте умнее — УЧИТЕСЬ НА ЧУЖИХ ОШИБКАХ! Я не шучу. Всем Добра!
Уважаемый Гость! Ваш отзыв очень важен для нас. Администрация «Отеля «Театральный» готова лично встретиться и обсудить все выше изложенные Вами недостоверные факты с каждым человеком, который сотрудничал с нашим предприятием, относительно условий и выплаты вознаграждения за оказанные услуги на испытательном сроке. "Отель "Театральный" зарекомендовал себя как один и лучших работодателей в сфере гостиничных и ресторанных услуг в г. Запорожье, все работники "Отеля "Театральный" имеют социальные гарантии и льготы, предусмотренные действующим законодательством. По всем вопросам Вы можете обратиться в администрацию Отеля по тел.: 061-228-80-05.
Сергей Дмитриевич Долина, директор отеля"Театральный", принадлежащий ООО"Таврийская Инвестиционная группа", по истечению испытательного срока "кидает" на честно заработанные деньги. Остерегайтесь быть обманутыми!
Если хотите работать бесплатно за спасибо, добро пожаловать в компанию Ньювижн, директор Тарасевич, работал в Коннект-Сервис.Компания подрядчик Воли и Датагрупп.Не лохонитесь.
Просьба оставить отзыв о данной организации !? Кто работает ( работал) ?! Уровень оплаты труда, своевременность , отношение в коллективе ?! Заранее благодарен !
ужасное руководство, персонал для них *овно. З/п не соответствует обещанной! куча проверок новых работников могут зайти наорать, могут послать это они так проверяют. проработав там немного я не выдержала такого отношения и ушла..
Работала в этой компании пол года,после первого месяца зарплату врезали на 300 грн,аргументируя плохими продажами,хотя по деньгам там было всем жирным тетям на карман-и на согласованную ставку.при принятии оговорилось-с нас поиск офиса-с них техника и прочее,но на второй месяц работы ничего не прислали-аргументируя опять полохими продажами,ксерить доки бегали в соседний дом(с каждогоо клиента нужен ксерокс док-ов),после начали задерживать урезанную зп,ну и в конце концов дробили ее -выдавали частями.В последний месяц-при нормальном выполнении плана-при вопросе где зп-сказали что вы ее и не получите,т.к. какой то жирятине не хватает с нашими продажами на еду)После того как я сказала чтоб выслали трудовые-конченая директор сказала что у нее нет денег на отправку наших трудовых!и сейчас,после отправкой заявлений на квольнение заказным письмом на Юр.адрес-сисдим ,ждем,надеемся..
