Для просмотра контактных данных работодателя зарегистрируйтесь или войдите на сайт.
О компании
Днепроспецсталь (ДСС) - компания, которая разрабатывает, производит и реализует продукцию из нержавеющей, инструментальной, быстрорежущей, подшипниковой, конструкционной, жаропрочной стали и сплавов.
Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
@Виктор, алкоголизм не восстанавливает истощившиеся силы, а лишь ухудшает моральное и физическое состояние принимающего. Не ищите опровданий, чтобы набухаться…
+ Платят регулярно, соцпакет, пока ещё есть вредность и молоко. 13ю зряплату дали(в размере 50% от оклада) — Интересен нач.прокатного цеха — такой Аддик и Коба в одном лице с манией величия и раздутым ЧСВ. Козак слинял, но трэш и угар 5s остались. Сколько хороших, годных вещей, собиравшихся годами было слито в лом, только чтоб не приходовать и не переписывать каждый болт и гровер. Ведь какой хитрый план: оприходовал — пиши куда/когда/зачем/кто/ взял данный болт/гайку/пружину/прокладку. Потом проводи инвентаризацию вещей, остаточная стоимость которых 0, хрен десятых. Не оприходовал — приготовил к хищению. Оборудование почти новьё — его ещё от фашиков в 41м спасали. Да и цеха похожи на Дрезден 45го. Остекления нет, несущие конструкции трещат и проседают. Инструмента толкового нет, з.ч. и комплектующие — в час по чайной ложке и с вёдрами слёз. Ещё есть такая система Длительно Действующие Отступления — когда всё разваливается, рушится и опасно, но нет бабла на ремонт, то принимаем ДДО и всё сразу становится хорошим, годным. Профсоюз — УГ полный. В смысле, что полное слияние с руководством. Переводят на 4х дневку и заставляют писать личные, не менее 2 — 3х шт. в месяц. Зато набрали VIP в УЭБ, Охрану труда(у мастера норма — 1 талон предупреждения на нарушителя ОТ в квартал нужно предоставить, а это от 25 до 50% минуса от премии. Не смог предоставить — сам будешь наказан), Охрану(которая шатается по предприятию и смотрит гда бы что скрысить или подкинуть).
… если есть хоть малейшая возможность не идите работать на этот завод…. это рабствоооо…. со стороны высшего руководства сплошной обман ложь, унижения…. правды не найти ни у юристов ни в профкоме… единственная вменяемая прослойка — несколько начальников цехов…. если пришел работать на завод — терпи… не вздумай перечить начальнику цеха…. он единственный кто хоть как то может сделать для тебя хоть какие то человеческие малейшие моменты…. но начальники цехов — сами рабы… только чуть старше чем работяги…
Функционеры из заводоуправления рассказывают о том, что на заводе дела плохие, нет денег, прийдется сокращать рабочих по цехам. Лучше бы заводоуправление сократили. Там дармоедов 1500 человек. К этому добавить 2000 охранников из частной фирмы «Я Вор 2000″ и 150 из службы безопасности завода. Дармоедов хватает. И зарплаты у этих дармоедов довольно неплохая. У самого завалящего инспектора из службы безопасности — 7000 грн. в месяц.
Как заявляет охрана завода на возмущения рабочих о безпределе на проходных, что закон Украины за забором, а на территории завода — свой закон, закон охраны. Рабочих держат за быдло. Видно Врадиевка и погром РОВД в Киеве ничему этих мусоров не научили.
На заводе произошли новые кадровые изменения и увы не к лучшему. Два года назад для борьбы с качеством продукции взяли такого пенсионера Кренделева, погрязшего в своем маразме, а год назад ему в помощь дали бывшего зам.начальника СПЦ-2 Райтманова Абрама Семеновича. И этот семмит Райтманов принялся с иудейской настойчивостью копать в СПЦ-3 и выставлять руководство этого цеха в «черном свете» перед директоратом, при этом всячески превознося и скрывая брак в СПЦ-2. В итоге Райтманов втихую подготовил закладную на имя Кренделева о том, что руководство СПЦ-3 неспообно управлять производством. Старый маразматик Кренделев с этой закладной побежал к вечному и.о. председателя правления Корниевскому и тот сместил начальника СПЦ-3 и ст. мастера по технологии и с подачи того же иудея Райтманова, назначил нового начальника СПЦ-3 такого себе Мосиевича Мордехая Сергеевича, который до этого работал зам. начальника СПЦ-2. Как руководитель Мосиевич тупой. Он технолог-теоретик. Но рабочих ненавидит со всей иудейской ненавистью. Работая в СПЦ-2, он нахватался у «отмороженного» Старшикова гоп-менеджерский замашек. И на своей тронной речи на новом месте работы заявил, что его приоритетом будет являться трудовая и технологическая дисциплина. Мосиевич наказывает рабочих за малейшую провинность, обещает много увольнений и кадровых перестановок. Если Мосиевич и дальше с такой прытью будет давить рабочих, то скоро он останется работать сам со своим старшим товарищем Райтмановым. Кроме того зверееют служба экономической безопасности и отдел охраны труда. Первые круглосуточно ходят по цехам и проверяют кто, чем занимается и все ли на месте. А вторые придумали, с помощью видеотерминалов следить в вечернее и ночное время за тем, нарушают ли рабочие требования техники безопасности или нет. И в случае нарушений выписывать талоны и штрафовать рабочих.
людей истощают на стока сильно что ани каждый день спиаваются возле завода чтоб хоть на какоето время позабть о том что происходит за забором этого завода!
Людей и в правду не щитают за людей ! унижения и каждодневные унижения со стороны Масторов и Старших масторов это норма! руководство всегда требует не выполнимых исходов роботы ю Система КТУ это вопще одельная тема человек может вкалывать как проклятый но его руководство по личным не приязням может поставить найменьшое кту что выражается в найменьшой заработной плате
@Гость Иных уж нет, а те — далече. Ушли оба. Желько еще и свою боевую подругу Витмер прихватил. А семейно-родственный подряд — это прослойка между верхами и рабочими. Можно легко отследить семейно-родственные связи.
Руководство завода — это семейно-родственный подряд. Рабочий за людей не считают. Унижение полное. Правление завода — самодуры, идиоты. Директор по персоналу Козак — самодур редкостный. Начальники цехов никто для конторы и директоров. Болото. Рабовладельческий строй. Оборзевшая служба экономической безопасности и охрана. Людей сокращают пачками. Увольняют за малейшую провинность. Конторе нужны не думающие специалисты, а управляемое тупое стадо. С завода выкачивают последнее. Ментовская зона. Здесь ненавидят и уничтожают людей,духовно,морально и материально!Пусть покажут среднюю з.п з/упр(контрактников,нач.цехов и т.д)а рабочих,отдельно,вы будете в шоке!В заводе открыт филлиал РОВД, вам могут там дать под глаз!Помойная яма!
