Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Запорожский ДСК во главе с Сабашуком П.П. Не выплачивает зарплату с марта . Инвесторов купивших квартиры в домах которые даже не начинают строить.Сабашук просто кинул.Люди -хватит слушать ложь Сабашука,через подставных директоров. Гандьба таким п'презедентам'как Сабашук
Директор Левчук Ю.Г. продолжает расправляться с неугодными квалифицированными кадрами. Для того , что бы не соблюдать Коллективный договор , он сделал его «подстольной книгой» прячет у себя в столе. Заставляет людей уходить в отпуска во время простоя производства, не соблюдает сроки выплаты зарплаты, не платит компенсацию за задержки зарплаты, не индексируе зарплату ежемесячно и все это с молчаливого согласия главного бухгалтера Кравец И.В. . Рабочие на вредных профессиях не получают положенную доплату за вредность, спецодежду, а сейчас у них отбирают дни отпуска и отменяют молоко. Когда Сабашук П.П. обратит внимание на безпредел , который твориться на заводе!!? Или миллионы дохода, которые приносит предприятие застелило глаза его собственнику и Сабашук П.П.,забыл , что он так же и член Верховного Совета Украины , а мы работники завода поддержали его в период выборов. Но на нас наплевать и Сабашуку и Левчуку и Кравец. ПОЗОР ТАКИМ РУКОВОДИТЕЛЯМ!!!
На предприятии прошла проверка, которая затрагивает вопросы дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, доплаты за вредные условия труда, но директор Левчук скрывает данные о проверке от рабочих и руководителей. Нарушает трудовое законодательство с момента приема на работу до увольнения работника: нет должностных инструкций, выполнять прийдется любые приказы директора Левчука даже если это противоречит нормам по ТБ и КЗоТу. После увольнения без всякого уведомления работник может лишить всей или части премии. Главный бухгалтер Кравец слишком занята, что бы разговаривать с людьми и что то объяснять.
Левчук укрепляет дисциплину??? А во время моей работы на предприятии этот (кстати тоже наёмный работник, а не владелец предприятия!!!)очень любил «обедать» по три-четыре часа рабочего времени… Интересно, знает ли об этом САБАШУК П.П.??? Очень хотелось бы, чтобы народный депутат Верховной Рады Сабашук Петр Павлович как-то отреагировал на поведение директора своего предприятия и прекратил беспредел со стороны Левчука — это по каким нормам трудового законодательства Левчук Ю.Г. имеет право всячески унижать человеческое достоинство подчиненных,называя их дебилами, дятлами и др. гадкими словами и даже не стесняется вместо резолюций на документах писать эти же слова и буквально выживает неугодных ему работников??? Неужели Петр Павлович не понимает, что короля делает свита???
Директор Левчук Ю.Г. руководитель-вампир! Всех работников считает скотами, дебилами,дятлами и т.д. В коллективе атмосфера нервозности, премия от 100% до 300% -это кнут, которым директор истязает работников. Визитная карточка отношения директора к коллективу-это Приказ на входной двери в контору, по которому в случае нарушения трудовой дисциплины работники будут лишены 30% премии!!! При этом люди работают по скользящему графику и приходят на работу за 1 час до начала смены и сверхурочная работа как система…
