Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
В первую очередь фабрику можно назвать — вымерающим динозавром! Если хотите работать на голом тарифе, постоянно находясь в стрессовом состоянии от общения прямого с начальством, что бы вы понимали то ген.директор — еще тот браток из 90х, который не стесняется в вырожениях причем без повода, бросает документы, а иногда и други предметы. По директорскому мнению ему все должны и он ХОЗЯИН, и нормальные воспитанные люди не выдерживают такого напряжения, и просто говоря бегут. Вообщем если вам все равно на зарплату, отношение и у вас супер крепкие нервы — ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В АД!
А я вот не сомневаюсь, что все описанное выше является правдой и адекватным описанием условий. Работала в подобном месте. Управление кап.строительства в обладминистрации, аналогичные условия, помещения разве что получше содержатся, да и то, только из-за того, что расположены в капитальном здании, иначе было бы также. После недолгого опыта работы поняла, что неудивительно, что в области такие ужасные дороги… годами строятся и коряво реконструируются нужными подрядчиками здания, больницы, водоснабжение и др., чем занимается данное Управление. Поэтому обиженным называть человека, оставляющего подобный коммент, совершенно неуместно.
Никогда не связывайтесь с Запорожским региональным управлением Держмолодьжитло. И не идите туда работать. Поскольку это бюджетная организация, региональные управления подчиняются Центральному Аппарату в Киеве. Работа очень изнуряющая и нервная. Постоянно нужно выполнять дебильные и срочные поручения Центрального Аппарата Киева (сделай срочно в конце рабочего дня срочные задания, которые приходят по электронной почте из ЦА Киева и которые нужно оказывается было сделать ещё вчера). Дурацкая никому не нужная отчётность. Направление деятельности этого Фонда Держмолодьжитла — это под 3 процента годовых выдавать молодёжные кредиты молодым семьям и одиноким гражданам, которые стоят на учёте на квартиру в райадминистрациях и которые не достигли 35 лет. В Запорожском региональном управлении Фонда Держмолодьжитла полностью убита офисная техника (системные блоки, которым по 11-12 лет), поломаны ксероксы, работает только один принтер. Не работают городские телефоны. За всё время существования Запорожского регионального управления — никто из руководителей не сделал для юриста рабочего места (оно отсутствует и по сей день). Канцелярские принадлежности закупаются в мизерных количествах. Постоянно меняются сотрудники, так как не могут работать на убитой технике. Руководство Запорожского регионального управления умышленно (боясь нагоняя и увольнения от Центрального Аппарата, молчит о ситуации с опять уволившимися сотрудниками и неисправной техникой). Руководство Запорожского регионального управления Держмолодьжитла это: 1. редкостная крыса и сексотиха (которая подсиживает директора и втихаря стучит на все промахи директора в Центральный Аппарат Киева) — Качур Мария Евгеньевна (она замдиректора). 2. директор — Щербина Юрий Николаевич. Он очень тупой и жадный до ужаса. Когда он даёт поручения, то изъясняется так, что ни хрена невозможно понять (а всё потому что он вообще не имеет представления как нужно организовать работу сотрудников и работу в офисе). За один год, с момента его назначения на должность директора, пока он работает, из-за его самодурства, уволилось больше 6 сотрудников. Причина увольнения: 1. Директора не волнует как и на чём должны работать сотрудники, но работу они обязаны выполнять (хоть пусть и техника в нерабочем состоянии и еле-еле работает). 2. В Запорожском Держмолодьжитла нарушены условия безопасной работы сотрудников: в двух пустующих без окон кабинетах, которые можно и нужно было отдать для сотрудников: в одном кабинете — цветёт буйным цветом плесень и во время непогоды капает с потолка, а во втором кабинете — находится так называемый архив, в котором куча пыльной макулатуры (которую можно и нужно сжечь по акту). Но освободить шкафы в архиве от ненужных документов и организовать рабочие места, категорически отказывается директор Щербина и замдиректора Качур. 3. Программы на старых компьютерных системных блоках — постоянно виснут и из-за этого сотрудники не могут своевременно выполнять поручения ЦА Киева. 4. Те, кому выдаются кредиты, со временем перестают их платить и образуется большая задолженность. 5. Директор Щербина требует от сотрудников вести Реестр в форме таблицы по контролю и выполнению за порученными заданиями, которые сотрудники обязаны подавать ему на подпись и печать. В этих Реестрах каждый сотрудник указывает наименование задания и сроки его выполнения и ставит свою подпись и дату выполнения. И если не выполнил задание или по срокам не успел (а как успеть, когда постоянно всё виснет и ломается и срочными заданиями из ЦА завалена почта). То всё — это невыполнение или опоздание выйдет боком сотруднику в виде депримирования или урезанной премии. Директор и замдиректора — сволочи, нехотящие быть хорошими хозяйственниками. На хозяйственные нужды региональных управлений, Киевом не выделяются средства. Хорошее руководство — это то руководство, которому стыдно как хорошему хозяину, что в его офисе — неработающая техника, летают споры плесени, которые попадая в лёгкие прорастают там и у людей начинаются бронхиты и астма. И что до сих пор не организованы у сотрудников рабочие места. Не починены ксероксы, принтеры, нет нормального оборудования. Но зато директор и замдиректора выписывают себе хорошие премии. Да вы бы уроды, лучше технику починили в офисе, сделали бы ремонт и убрали бы плесень, и обустроили подобающие рабочие места и не позорились бы. Ведь потом же те, кто уволился разнесёт плохую славу о трусливом и жадном руководстве по всем сайтам. И полетит дурная слава о Держмолодьжитла — быстрее пули. Кстати, вот очередное доказательство что Запорожское региональное управление Держмолодьжитла уже ищет себе опять главного бухгалтера. https://rabota.ua/company3799873/vacancy6877025
Конченная кантора в Запорожье Rabotka.pl Вроди и вакансии бесплатные, но в Польше около 400 злотых не доплачивают за работу. Наверное деляться с запорожской канторой, бредятина эта работка. Работают мошенники.
Работала консультантом в интернет магазине 1,5 года. Коллектив состоит преимущественно из девушек.Работа спокойная и не тяжелая. Руководство строгое. ЗП платили без задержек. Уволилась в связи с переездом в другой город
Замилити очЖ власникам могло тЖльки це талантище. Главне шоб був результат. За то й платять таким специалистам як говура. Не получилось на королевском смаке так украдем на Дельте. Ну а чего. Главное собственников чествовать. Особливо робити язика шершавим. А это знаете не простое дело ночами не спать. А зуд какой на языке. Хорошо хоть дима помогает. Бо без нього совсем загнувся б. Ох. Понимаете меня?
Устроилась стажироваться в эту службу. Сказали,что стажировка будет длиться 3 недели без оплаты труда и договора.Знаю,что это нарушение законодательства,но все же есть шанс,что возьмут, или они всех так берут на бесплатный труд,а потом говорят что "ВЫ нам не подходите"? Кто стажировался в этой службе?
